其實股權激勵是利好嗎？這個問題，是一個非常典型的問題，因為很多公司都面臨著這個問題，對于公司的負責人來講，雖然他們對股權激勵略懂一二，也知道通過股權激勵有可能會取得很好的功效，但是卻一直在糾結股權激勵到底是不是利好，所以遲遲沒有行動。今天我們討論的話題就是圍繞著這一點展開，相信這篇文章可以給你一個答案。

眾所周知，現在很多上市公司為了激勵員工的工作熱情以及對公司的忠誠度，使得公司在降低經營成本的同時又能提高公司的業績，為公司留住那些績效高、能力強的核心人才，都會向員工進行股權激勵機制。

對于非上市公司來講，由于大多數都屬于中小型企業，所以他們普遍面臨著資金短缺的問題，所以通過股權激勵有助于緩解公司所面臨的薪酬壓力，，減少現金支出，適當的降低經營成本。

對于原有的股東來講，因為非上市公司往往存在著一股獨大的現象，導致公司的所有權和經營權高度統一，三會制度形如虛設。并且隨著企業的發展和壯大，公司的經營權就會逐漸向職業經理人轉移，但是因為股東和經理人有著不一致的目標，股東和經理人之間存在著道德風險。所以實行股權激勵可以實現所有權和經營權的分離，對于降低職業經理人的道德風險是很有幫助的。通過激勵和制約機制也可以引導和限制經理人的行為。

對于公司員工來講，實行股權激勵可以激發員工的積極性，實現自身的價值，所以在股權激勵實施后，員工對公司的忠誠度也大大提升。

所以至于股權激勵是利好嗎這個問題，小編認為只要激勵屬實，效果基本上都是利好的，因為上市公司搞股權激勵，一方面可以激勵高管拿出自己的全部精力為實現公司業績的增長而奮斗，另一方面股權激勵可以刺激激勵對象把企業搞好，因為只有企業搞好了，公司的股價就自然上去了。到時候可以低價獲得期權，可以賺取工資和股票這兩方面的收益。所以把個人的利益用股票和公司的利益捆綁在一起，員工愿意努力工作，企業壯大，股價上漲，這對于投資者來講，是利好。

最后總結一下結尾，其實股權激勵并不適合所有的公司，雖然目前有很多公司做股權激勵做的很成功，但這主要也是和行業的特點有關。所以公司在做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺沒有把握，那就寧愿不要做，或者也可以咨詢股權激勵的公司。如果有需要，大家可以閱讀這篇文章：優質藍籌股有哪些