NO.1 股權激勵是好事還是壞事？

股權激勵一般是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，是企業對高管團隊和核心骨干未來半年、一年、三年或更長的時間的激勵和挑戰，其主要挑戰的是企業快速發展的目標。應該說，股權激勵很難簡單的定義為好事或者是壞事，但多數情況下，股權激勵無論是對公司還是被激勵者都是好事。

NO.2 怎么辨別股權激勵的好壞

股權激勵是好事還是壞事，主要看公司的股權激勵是否有效實施。如果公司的股權激勵是有效實施的，那么無論對公司還是對被激勵者個人都是好事。上市公司對高層團隊和核心技術骨干進行股權激勵，一方面可以激勵高層團隊和核心骨干，將公司的事情當成自己的事情，可以激勵高層管理團隊等對公司投入全部的精力，高效地投入到生產經營中去。另一方面，有效的股權激勵，也會激勵高管團隊和核心骨干努力將公司的生產經營做好，公司做好了，經營業績上去了，那么公司的股價也就上去了。

NO.3 股權激勵如何實施

一般而言，公司對高層團隊和核心骨干實施股權激勵的價格相對較低，那么被激勵者不僅可以取得工資，還可以享受股權分紅，以及股權行權時的高收益。在某種程度上講，股權激勵是將個人利益和公司利益聯結在一起的有效手段，高管團隊和核心骨干的勤勉工作，公司股價上漲，對企業和被激勵者而言，確實是好事。

但如果公司的股權激勵不是真的實施，或者是所在的行業不適合做股權激勵，就未必是一件好事。另外，非上市公司做股權激勵的難度相對偏大，我們知道，非上市公司多數為一股獨大，使得公司的經營權和所有權高度一致，而伴隨著公司的不斷發展壯大，公司股東和經營團隊的目標是不一致的。

在這種情況下，非上市公司股東為了使經營團隊更好地發揮作用，也會在公司內部實施股權激勵，但如果股權價格和行權期的設計方面與經營團隊的目標不一致，且無法達成共識的前提下，即會導致股權激勵實施的夭折，也沒有真正起到激勵經營團隊的作用。從這個角度講，或許對公司或被激勵著就不是好事。

NO.4 總結

總之，股權激勵是好事還是壞事，主要看上市公司或非上市公司實施股權激勵的實施效果，而站在公司和被激勵者的角度，股權激勵可以為公司吸引人才、穩定團隊、激勵優秀的管理人才和核心技術骨干，改善公司業績，進而可以提高公司的競爭能力，對公司和被激勵者都是好事，否則就是壞事。

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