一次性買斷工齡是很多人都會采取的一個方法，對于一次性買斷工人來說，一次性買斷工齡往往需要繳納相應(yīng)的一個個睡，那么對于一次性買斷工齡來說，我們繳納個稅的時候應(yīng)該如何繳納個稅呢？接下來由找法網(wǎng)小編為大家?guī)硪淮涡再I斷工齡個稅如何繳納的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

一、一次性買斷工齡個稅如何繳納

根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。而高出的部分除以本人在單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按標(biāo)準(zhǔn)計繳個稅(個人在單位的工作年限超過12年的按12年計算)。

個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征一次性補償收入的個稅時扣除。

對于個人而言，“內(nèi)退”“辭退”和“買斷”都會取得一筆數(shù)目可觀的一次性收入，但三者性質(zhì)不一樣，只有“買斷”才屬于解除勞動合同，可以適用上述免征額度。

二、員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

以上就是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于一次性買斷工齡個稅如何繳納的相關(guān)內(nèi)容，一般來說，稅務(wù)的繳納是按照相應(yīng)的一個繳納的標(biāo)準(zhǔn)來進行繳納的。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網(wǎng)在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。