現(xiàn)在生活壓力越來越大，住房以及健康支出就占生活支出的很大一部分，有很多網(wǎng)友也常在網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃，年紀(jì)輕輕就想要盡快退休，享受退休生活。為什么退休生活這么吸引社會人呢？

隨著時代的發(fā)展、政策的完善，養(yǎng)老保險的出現(xiàn)給繁重的生活帶來了些許慰藉。只要工作滿一定年限，單位就會為職工購買相應(yīng)的養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險，顧名思義就是用來養(yǎng)老的一種保險金，即在工作人員失去勞動力之后，會有社會保障部門來為其支付一定的養(yǎng)老金額，確保其生活不受影響。那如果自己還剩三年退休，單位改制計劃買斷工齡，這種做法合適嗎？自己會不會吃虧？

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一、關(guān)于買斷工齡

就現(xiàn)在的市場機制而言，買斷工齡是違法的！一般情況下，勞動法不允許用人單位對當(dāng)事人進(jìn)行買斷處理。但如果受到客觀情況的影響，比如公司倒閉之類的，雙方達(dá)成協(xié)議之后，法律上也是允許買斷情況出現(xiàn)的。

如果企業(yè)出現(xiàn)不得不買斷的情況，且當(dāng)事工作人員還有三年退休。這種情況下很可能這個員工已經(jīng)是企業(yè)的老員工了，可能在本單位已經(jīng)干了二十多年甚至是三十年的時間了。

如果是個年輕人，單位不可能會去買斷工齡。因為按照規(guī)定，買斷工齡需要向工作人員支付買斷的時間段內(nèi)的工資。企業(yè)不可能支付十年以上甚至是二十年的工資去進(jìn)行改制，這樣從企業(yè)角度來考慮的話真的是虧大發(fā)了。

搞清楚買斷工齡的情況，也就是說自己其實已經(jīng)快要退休了，這種情況下被單位買斷工齡，其實相對而言還是挺合適的，并沒有吃什么虧。

二、買斷工齡后的實際收益

買斷工齡的費用是如何支付的呢？通常情況下，單位會按照工齡的長短來確定員工買斷的費用。正如我們前邊提到的，在自己還剩三年退休的情況下用人單位要求買斷，那當(dāng)事人的工齡一定達(dá)到了二三十年的時長。

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在這種情況下，如果選擇買斷工齡，當(dāng)事人可以獲得的收益大概是三十個月以上的全額工資，三十個月?lián)Q算下來就是兩年半。這意味著當(dāng)事人可以在接下來的三年內(nèi)，不用為資本打工就可以拿到兩年半的全額工資。并且這筆工資就像是直接投資一樣，是一次性到賬的，不存在其他克扣問題，需要用錢也可以及時取出來。

不說不用干活就拿到這么多工資，即使是正常上班，估計也比這筆買斷費多拿不了多少錢。況且在不去原單位上班的這段時間，當(dāng)事人還可以干其他的工作。也就是說，這個勞動力是自由的，人是自由的，自己可以去干別的工作再賺到雙份的錢。

與此同時，當(dāng)事人可以利用這筆買斷費進(jìn)行合理的投資理財，在自己擁有雙保險的情況下再加一份收入。從這個角度來看，在離退休還剩三年的時候同意買斷，實在是穩(wěn)賺不賠，是一筆很劃算的生意。

三、買斷可能獲得雙倍收益

通過上面的分析，我們可以清楚地知道，其實買斷工齡這一點對于員工來說是完全有益的。基本上可以說是提前拿著工資享受退休生活，如果想要賺錢的話，也是有充足的時間去拿雙倍薪資。

同時按照相關(guān)法律的規(guī)定，針對退休年齡在五年之內(nèi)的人群，如果工作單位基于實際情況必須買斷當(dāng)事人工齡，當(dāng)工作人員滿足一定條件時，用人單位很可能需要向當(dāng)事人支付雙倍的薪資進(jìn)行賠付。

換句話說，如果當(dāng)事工作人員滿足雙倍賠付的條件，且當(dāng)事人距離退休就只有三年的時間，那很顯然滿足退休年齡在五年內(nèi)的賠付標(biāo)準(zhǔn)。一旦滿足條件，當(dāng)事人可以申請獲得雙倍的賠付。如果按照前面所說的三十個月的雙倍進(jìn)行賠付，那當(dāng)事人大概可以獲得六十個月的賠償金額，也就是說當(dāng)事人可以拿到五年的全額工資。

在滿足雙倍賠付標(biāo)準(zhǔn)的情況下，當(dāng)事人提前退休三年，享受五年的工資收入，不管從什么角度出發(fā)考慮，都可以說是穩(wěn)穩(wěn)地賺了一大筆。

當(dāng)然雙倍賠付的條件與工作人員在職期間的貢獻(xiàn)值息息相關(guān)，我們大多數(shù)被買斷的“打工人”可能無法達(dá)到具體要求。但盡管是賠付三十個月的全額工資，對于當(dāng)事人來說也是賺到了。

四、被買斷之后的后續(xù)工作

我們都知道，一旦被用人單位進(jìn)行買斷操作，那養(yǎng)老保險就會斷交，而養(yǎng)老保險實施的一個前提就是需要當(dāng)事人繳納夠足夠年限。買斷的情況下，用人單位將不會再為當(dāng)事人支付相應(yīng)的保險費用，這部分費用就需要當(dāng)事人自己承擔(dān)。

但養(yǎng)老保險需要繳納的數(shù)額并不多，只會占到培訓(xùn)金額中的很小一部分，所以當(dāng)事人可以放心繳納。在被用人單位買斷后，當(dāng)事人需要及時聯(lián)系單位的人事管理，盡快從原單位轉(zhuǎn)出自己的社保關(guān)系。在沒有工作單位之后，當(dāng)事人可以以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，不過這種情況下，參保費用就只能自己繳納了。

但這種情況并不會影響到退休金的領(lǐng)用，因為退休金是按照參保年限來確定的，只要交夠足夠的年份，就不會影響退休金的發(fā)放。從這個層面來看，同意買斷也不會影響到退休金的領(lǐng)用，還可以在不用付出勞動的情況下獲得一定的工資收益，可以說是十分劃算。

因此我們在考慮單位改制是否買斷的問題時，更多的不應(yīng)糾結(jié)于是否同意買斷，而應(yīng)該糾結(jié)于買斷之后用人單位將賠付多少買斷金。是三十多個月的全額薪資，還是雙倍六十個月的全額薪資。

勞動法規(guī)定，如果用人單位要對當(dāng)事人進(jìn)行買斷處理，必須按照工齡一年享受一月補貼的方法進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)事人必須明白這一點，以防用人單位在賠付時長上鉆空子。

總結(jié)：

用人單位改制計劃對當(dāng)事人進(jìn)行買斷處理，這種情況下必須就事論事進(jìn)行分析。總之對于距離退休僅剩三年這種情況，我認(rèn)為這種操作不論是從哪個方面來看，對當(dāng)事人都是有益的。既可以享受到全額兩年半的工資收益，又可以在自由身之外重新干一份工作，即很可能會實現(xiàn)雙倍收入。

但一般而言，用人單位是不允許買斷工齡的，除非是公司面臨倒閉或者是其他特殊情況下。你認(rèn)為單位買斷工齡對于當(dāng)事人來說劃算嗎？如果你遇到單位買斷工齡的情況，你會同意嗎？評論區(qū)告訴我吧！

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