很多人離職后都經(jīng)歷過職場空窗期的時(shí)光，這個(gè)現(xiàn)象很常見，但是在應(yīng)聘面試的時(shí)候，面試官卻十分關(guān)注這個(gè)問題，往往會詢問”空窗期“的原因。

如果你的簡歷上出現(xiàn)3個(gè)月，甚至是半年或者一年的”空窗期“，在求職面試的時(shí)候，這無疑是一個(gè)危險(xiǎn)的信號。

由于空窗期 求職碰壁

最近，一位從某廠離職的程序員在脈脈論壇上分享了近期求職的不順。他是在今年年初提交的辭呈，想著快過年了，索性給自己放個(gè)假。正好年后也是所謂的“金三銀四”，屆時(shí)再找工作也不遲。沒想到，今年的金三銀四卻成了銅三鐵四，而他也因?yàn)檫@3個(gè)月的職場“空窗期”，在求職時(shí)處處碰壁。

無非空窗幾個(gè)月而已，為何面臨如此尷尬？

為何面試官如此在意空窗期？

面試考量不僅是你的個(gè)人技能，而是的是一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)，其中，求職者的穩(wěn)定性是面試官考量的一個(gè)重要因素。尤其是在疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)形勢不佳的情況下，還能毅然選擇辭職，這無疑是給面試官留下了 “對工作沒那么需要或者隨意，不太穩(wěn)定”的印象。

試想一下，有兩位條件相當(dāng)?shù)那舐氄撸粋€(gè)在離職后就開始求職，一個(gè)離職后有3個(gè)月以上的空窗期，顯然，前者會被視作對工作需求感更高，因此穩(wěn)定性也更樂觀，權(quán)衡之下，誰更容易拿到offer，顯而易見。另外，從技術(shù)熟練度方面來看，3個(gè)月甚至更久沒有使用技術(shù)，難免生疏，入職后能否盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，這也很難說。而且，在空窗期間，如果你因?yàn)榧夹g(shù)問題面試不成功，或者是因?yàn)橹饔^消極不想找工作，面試官也會因?yàn)槟愕碾S性而多加考慮。

該如何應(yīng)對空窗期呢？

當(dāng)然是要盡量避免有長時(shí)間的空窗期，在離職時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月的時(shí)候，趕緊找個(gè)工作入職吧。如果真有超過3個(gè)月的空窗期，盡量在簡歷上做出合理的解釋，這樣拿到面試機(jī)會的可能性會更大些。在面試過程中，與其讓面試官問，不妨自己主動解釋，給出合理的理由，一般來說，如果理由充分，而技術(shù)也過關(guān)，是有機(jī)會過面試的。另外，在“空窗期”里，也可以抽時(shí)間練習(xí)，保持對技術(shù)的熟練度，或者培養(yǎng)一些主業(yè)以外的能力，比如考考證書，學(xué)點(diǎn)技能。如果零基礎(chǔ)也想要成為一名程序員，薇 ? 工 Z 號 python編程學(xué)習(xí)圈 積累了許多電子書、視頻存貨，可以直接前往發(fā)送“S”免費(fèi)get。空窗期并不意味著原地踏步或者倒退，也可以是另一種形式的思考和進(jìn)步。