企業(yè)年金即由企業(yè)提供的養(yǎng)老金。正規(guī)的企業(yè)年金計劃已經具有一百多年歷史，其發(fā)展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發(fā)展。在建立了基本養(yǎng)老保險制度的國家，企業(yè)年金屬于第二支柱；在政府不提供養(yǎng)老金的國家，企業(yè)年金則屬于第一支柱；在具有發(fā)達的養(yǎng)老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業(yè)年金是職工退休收入的主要部分（指養(yǎng)老金替代率而言）。

中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老保險和職業(yè)養(yǎng)老金的經驗之后，在十五規(guī)劃中寫入“企業(yè)年金”作為中國社會養(yǎng)老保險體系的第二支柱。中國企業(yè)年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養(yǎng)老保險義務，具有健全的勞動關系協(xié)調機制的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金計劃；并由企業(yè)和職工共同協(xié)商制定《企業(yè)年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協(xié)議向企業(yè)年金計劃繳費；在合格的企業(yè)年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業(yè)年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業(yè)年金制度，并對其實施嚴格的監(jiān)督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養(yǎng)老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業(yè)年金計劃章程》規(guī)定或由受益人選擇。

企業(yè)年金確必須要繳納否繳納主要企業(yè)自愿指企業(yè)及其職工依法參加基本養(yǎng)老保險基礎上自愿建立補充養(yǎng)老保險制度多層次養(yǎng)老保險體系組成部分由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系

其區(qū)別主要體現兩種養(yǎng)老保險層次和功能上同其聯(lián)系主要體現兩種養(yǎng)老保險政策和水平相互聯(lián)系、密分企業(yè)年金實行市場化運營應選擇經勞動保障部認定運營機構管理企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔單位繳費般超過上年度工資總額十二分之單位和職工合計繳費般超過上年度工資總額六分之

企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質上同福利當期消費企業(yè)年金未來消費企業(yè)年金消費權利發(fā)生退休之;福利體現公平企業(yè)年金體現效率;企業(yè)福利項目般與生活需求等物質條件直接相關與人地位、級別沒有關系福利標準對事對人企業(yè)年金則同重點體現效率企業(yè)經濟效益好壞、人貢獻大小等都導致企業(yè)年金水平同;福利屬于再分配范疇企業(yè)年金仍屬于次分配范疇所說企業(yè)年金種更好福利計劃提高員工福利同時企業(yè)解決福利難題提供了有效管理工具真正起了增加企業(yè)凝聚力、吸引力作用

年金的簡介

年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。年金額是指每次發(fā)生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續(xù)期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養(yǎng)老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由于這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。

編輯本段年金的分類

年金按其每次收付款項發(fā)生的時點不同，可以分為普通年金(后付年金)、即付年金(先付年金，預付年金)、遞延年金(延期年金)、永續(xù)年金等類型。

是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。