那么，什么樣的公司可以建立企業年金制度呢?

人社部有關負責人介紹，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。

這是不是意味著寶寶們會多一份收入?

中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示：

“企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權益。

但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬于職工所有，是一個封頂線。”

如何繳納?

企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

什么時候領取?

1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時;

2.職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

領取方式有哪些?

一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

有什么作用?

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

對于企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。

@埊中土 : 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，再扣上幾百，更少了。如果以后離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費。

@立朋同學 : 有的，比例是交一元，退休后返6元。

@未覺未知先生 : 年底一起發放，扣稅怎么講?

@Skywalkersky : 等于買了個商業保險或者定投了個積金，是好事。