一、 什么是企業年金?

1、企業年金是企業為職工建立的補充養老保險，一般由有能力的企業自愿建立，由企業和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，由職工在退休后領取。

2、建立企業年金的三個前提，一是已經繳納基本養老保險，所以，上海市繳納外來從業人員綜合保險的外地職工是沒有資格享受企業年金的。二是企業自愿繳納。所以，如果您在一家私企，老板對員工是錙銖必較的話，是不可能愿意給你建立企業年金的。企業年金和社保最大的區別就是非強制性。三是企業有集體協商機制。因為最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門的，不是員工個人和企業方面就能決定的。

3、企業年金更類似于基金，而不是養老保險或商業保險。

二、企業年金有什么用?

1、目前，我國企業年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側重于固定收益投資和短期性金融資產投資，對長期性權益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業年金投資于長期性權益類金融資產的比例一般為50%.

2、目前，企業年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業年金投資長期化的要求。

3、“股權溢價之謎”理論發現，在長達幾十年甚至上百年的時間周期里，短期性的貨幣市場和固定收益市場的投資工具的長期收益率遠遠低于股票等長期性工具的投資收益率。只有長期性的股票和其他權益類投資工具，在長期才有戰勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰勝通貨膨脹、保證企業年金投資的保值增值，反而有可能使企業年金面臨貶值的風險。

4、規模不斷壯大的企業年金基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發育和國民經濟的增長。可以提高職工退休后的生活水平。有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。

三、企業年金計劃，和企業增薪給員工自己繳納基金定投，哪個更合算?

這個不好比較，前面已經提到企業年金是偏債的，而基金定投可以是偏股的，如果中國經濟整體形勢好，在此期間，一般應當時基金定投比企業年金有更大增幅。

問題：

1、 企業年金每月繳納多少錢?退休后能每月拿多少錢?可以拿到什么時候?

職工退休時可以一次性領取，也可以定期領取。

2、 現在有多少企業繳納了企業年金?企業年金是大勢所趨嗎?

目前建立了企業年金計劃的多數都是國有企業或國有控股企業。上海目前大約有7000多家企業辦理了企業年金計劃。

3、 外國發達國家有企業年金制度嗎?如果有的話，運營得怎樣?合算嗎?

在歐美等發達國家，年金已經成為企業人才競爭、吸引優秀員工的重要手段和普遍手段。

4、企業年金就是補充養老保險嗎?是的。

5、可以給部分員工繳納企業年金，而不給其他員工繳納企業年金嗎?是不是企業一旦建立了企業年金就必須為全體員工繳納呢?今后還可以取消企業年金繳納計劃嗎?可以只給部分員工建立企業年金。建立的企業年金，是勞動者和企業意思一致的產物，企業不能單方面取消企業年金。