企業(yè)年金即由企業(yè)提供的養(yǎng)老金。正規(guī)的企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)具有一百多年歷史，其發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段，即完全雇主行為、政府調(diào)控階段和與社會(huì)保障整合發(fā)展。在建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家，企業(yè)年金屬于第二支柱；在政府不提供養(yǎng)老金的國(guó)家，企業(yè)年金則屬于第一支柱；在具有發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金市場(chǎng)的國(guó)家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國(guó)和美國(guó)），企業(yè)年金是職工退休收入的主要部分（指養(yǎng)老金替代率而言）。

中國(guó)政府在總結(jié)世界各國(guó)各種類型的雇主養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)之后，在十五規(guī)劃中寫入“企業(yè)年金”作為中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱。中國(guó)企業(yè)年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)，具有健全的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金計(jì)劃；并由企業(yè)和職工共同協(xié)商制定《企業(yè)年金章程》。（2）資金來(lái)源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個(gè)人工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策和協(xié)議向企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)；在合格的企業(yè)年金計(jì)劃中用人單位繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個(gè)人賬戶，以實(shí)行長(zhǎng)期積累和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，賬戶資產(chǎn)歸受益人（包括既定受益權(quán)）所有，投資風(fēng)險(xiǎn)也由受益人承擔(dān)。（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)年金理事會(huì)、賬戶托管機(jī)構(gòu)、投資管理機(jī)構(gòu)等；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法或依據(jù)合同對(duì)賬戶資產(chǎn)的投資風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)責(zé)任。（5）政府角色，即不直接管理年金計(jì)劃，通過法律和政策的手段推行企業(yè)年金制度，并對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，以確保繳費(fèi)人和受益人的利益。（6）養(yǎng)老金支付，即一次性支付或購(gòu)買年金，由《企業(yè)年金計(jì)劃章程》規(guī)定或由受益人選擇。

企業(yè)年金確必須要繳納否繳納主要企業(yè)自愿指企業(yè)及其職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系組成部分由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系

其區(qū)別主要體現(xiàn)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)層次和功能上同其聯(lián)系主要體現(xiàn)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和水平相互聯(lián)系、密分企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障部認(rèn)定運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)單位繳費(fèi)般超過上年度工資總額十二分之單位和職工合計(jì)繳費(fèi)般超過上年度工資總額六分之

企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上同福利當(dāng)期消費(fèi)企業(yè)年金未來(lái)消費(fèi)企業(yè)年金消費(fèi)權(quán)利發(fā)生退休之;福利體現(xiàn)公平企業(yè)年金體現(xiàn)效率;企業(yè)福利項(xiàng)目般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)與人地位、級(jí)別沒有關(guān)系福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事對(duì)人企業(yè)年金則同重點(diǎn)體現(xiàn)效率企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、人貢獻(xiàn)大小等都導(dǎo)致企業(yè)年金水平同;福利屬于再分配范疇企業(yè)年金仍屬于次分配范疇所說企業(yè)年金種更好福利計(jì)劃提高員工福利同時(shí)企業(yè)解決福利難題提供了有效管理工具真正起了增加企業(yè)凝聚力、吸引力作用

年金的簡(jiǎn)介

年金，國(guó)外叫annuity，是定期或不定期的時(shí)間內(nèi)一系列的現(xiàn)金流入或流出。年金額是指每次發(fā)生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時(shí)間，年金時(shí)期是指整個(gè)年金收支的持續(xù)期，一般有若干個(gè)期間。參與年金計(jì)劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機(jī)構(gòu)一般為保險(xiǎn)公司和國(guó)庫(kù)券等，比如你購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產(chǎn)生的利息，但是，由于這些本金存入的時(shí)間不同，所以所產(chǎn)生的利息也不相同。

編輯本段年金的分類

年金按其每次收付款項(xiàng)發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同，可以分為普通年金(后付年金)、即付年金(先付年金，預(yù)付年金)、遞延年金(延期年金)、永續(xù)年金等類型。

是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。