說起五險一金，幾乎是很多企業吸引求職者的重要福利，然而，卻困擾著一些初入職場的年輕人，明明說好的稅前工資6K，結果到手只夠吃土，看著工資條上莫名其妙地被瘦身，感覺心涼了一截。

五險一金到底有啥用，不繳，行嗎？

如果你真的這樣想，那你就大錯特錯了。

要知道，五險一金關系到我們生活中的方方面面，比如：退休后可領養老金；生病可享醫療報銷待遇；生娃享受生育福利；買房還可以享受利息最低的貸款。甚至還關系到部分一線城市買房、買車搖號、落戶、小孩上學等資格。話不多說，下面一起深入了解。

五險一金是什么？

五險，又稱社會保險，是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險5個險種的統稱，單從字面就可以了解到，它和養老、生育、疾病醫療等息息相關。

而一金，是指住房公積金，這是一筆和房子相掛鉤的保險，比如：貸款買房、租房、裝修等，它主要適用于企事業單位的員工。

很多人認為社保具有強制性，企業不給員工繳納涉及到違法，而公積金則是可繳可不繳的。

其實這么想是錯了，因為在《住房公積金管理條例》規定中明確指出：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記， 并辦理職工住房公積金賬戶的設或者轉行移手續，雖然是行政法規，但同樣具有法律效力，因此單位為員工繳住房公積金是法定義務，并非可繳可不繳。

繳納基數和繳費比

五險一金交多少取決于兩個因素：繳納基數和繳費比例。即：繳費基數×繳費比例=應繳的錢

看不懂不要緊，我們拆開來看，什么叫繳費基數？

一般是指員工本人上一年度月平均工資，但這個也是有一個區間的，一般是不超過當地社會平均工資的300%，不低于當地社會平均工資的60%。

繳費比例？

一般來說，全國各地的繳費比例是不一樣的，具體以當地政策為準，以鄭州為例

1、養老保險繳費比例：職工工資基數的24%(其中單位16%、個人8%)；

2、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費；

3、醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%(其中單位8%、個人2%)；

4、生育保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費；

5、失業保險繳費比例：職工工資基數的1%(其中單位0.7%、個人0.3%)。

6、鄭州住房公積金繳存比例為單位和職工個人各5%-12%。繳存單位可在5%-12%的繳存比例區間內，自主確定住房公積金繳存比例。

從以上內容可以發現，其實單位承擔的比例遠遠高于個人繳納，而且生育和工傷兩個保險，個人不需要繳納任何費用。

沒工作單位怎么辦？

目前，我國社保體系分為兩種：職工社保和居民社保。其中，職工社保，除了面向于企事業單位的員工外，自由職業者、個體工商戶也可以參加，不過只能參加養老保險和醫療保險的繳費，而且費用全部由個人承擔。另外，還可以參加居民社保的繳納。

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