靈活就業人員是什么意思？靈活就業人員是指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式就業的人員。靈活就業人員在我國社會保險制度中占有重要地位，其參保率和覆蓋面不斷擴大，已成為我國社會保險體系的重要組成部分。隨著經濟社會發展，靈活就業人員的數量和結構在不斷變化，就業領域也在不斷拓展，為我國社會保險制度的改革創新提供了廣闊的空間。

如何保障靈活就業人員的權益？

一是加強政策引導，推動形成多層次、多渠道的靈活就業服務體系。各地要充分發揮市場機制作用，鼓勵企業、社會組織、行業協會等多方參與靈活就業服務體系建設，為靈活就業人員提供更多公益性崗位，拓寬就業渠道。二是強化監管，保障靈活就業人員合法權益。加強對靈活就業人員的權益保障，依法查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。三是創新服務，促進靈活就業健康發展。鼓勵有條件的地方建立靈活就業人員公共服務平臺，提供就業信息、職業指導、法律援助、社會保險等服務。支持各類企業開展靈活用工，為靈活就業人員提供更多的就業機會。

靈活就業人員有什么優勢？

了解了靈活就業人員是什么意思，下面來看看靈活就業人員有什么優勢：

(1)靈活就業人員有充足的時間從事自己喜歡的工作，不受年齡、學歷、經驗等限制。

(2)靈活就業人員可以根據自己的需要選擇繳納養老保險、醫療保險、失業保險等。

(3)靈活就業人員繳納養老保險的基數不受限制，可以根據自己的實際情況自由選擇繳費基數。

靈活就業人員是什么意思和如何保障靈活就業人員的權益觀點評價：靈活就業人員是指不從事全日制正式工作，自主選擇就業方式，在法律規定的范圍內從事個體經營活動的人員。靈活就業人員已經納入社會保險體系，享受與全日制職工同等的社會保險待遇。因此，靈活就業人員可以參加職工基本養老保險，也可以參加職工基本醫療保險，只不過繳費比例不同。

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