靈活就業人員就是沒有固定工作，自己通過打零工或者自己創業初期階段的一批人。

最簡單的就是零工市場的零工、搬運工，還有一些淘寶店主、攝像師、自媒體等自謀職業的人員。

他們可以以個人身份參加城鎮職工基本養老保險。

法律淵源是我們的《社會保險法》：職工應當參加基本養老保險，有用人單位和職工本人按照法律規定的比例共同承擔基本養老保險費用。

靈活就業人員、沒有雇工的個體工商戶和非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔。

兩者的表述是職工“應當”也就是必須參加；靈活就業人員可以參加，也就是靈活選擇。

一般參保機構都是在當地的就業部門或者社保部門查詢就可以找到。

實際上目前我們靈活就業人員參保群體非常龐大，大約占到所有參保人員的25%。

由于需要個人承擔企業和個人部分，負擔比較重。國家一般會給予一定繳費基數的比例優惠，比如全國絕大多數地區靈活就業人員的繳費比例是20%，而企業繳納社會保險的比例卻最高高達28%，上海、黑龍江都是這樣的比例。像杭州繳費比例可以低于20%，杭州的靈活就業人員最低可以按照80%的社會平均繳費基數繳納養老保險，繳費比例18%。

國家的和諧穩定，需要有穩定的就業。為了靈活就業人員有穩定的就業，因此國家會制定很多促進就業優惠政策。比如青島市涉及個人的就有一次性創業補貼，一次性小微企業創業補貼，一次性創業崗位開發補貼，創業擔保貸款及貼息政策，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，靈活就業人員補貼等等。

比如靈活就業人員補貼，針對4050這樣的就業困難人員或一年內沒有就業的大學生，每月可以高達500元，最高不會超過個人承擔費用的2/3。上海市是補貼50%，海南省補貼66%。

所以，自己可以參加社保，而且各種優惠政策不要忘記去申請。這些好政策能夠有效降低我們的負擔，而且也不會影響我們的退休待遇呢。