說起“五險一金”大家再熟悉不過了，是我們找工作的福利待遇標配。如果你還按這個標準找工作的話，那真是虧大了，因為“六險二金”的時代已經到來了!

啊!六險，你比五險多一險。

什么險?意外傷害保險。

六險=養老保險+醫療保險+失業保險+生育保險+工傷保險+意外保險。 第六險就是原來的基礎上新增意外傷害保險，是指提供被保險人因遭受意外傷害事故而死亡、傷殘或門診、住院醫療等的保險賠償。一般指投保人繳納一定數額的保險費，保險人承諾于被保險人，在遭遇特定范圍內的災害事故，致身體受到傷害而造成殘廢或死亡時，給付保險金的行為或合同。

換句話說，意外傷害保險是相對于基本醫療保險而言的補充保險。各地對這種補充保險的規定不一，比如在北京的醫.院消費，1800元人民幣以內的基本醫療保險不予以報銷，但如果你有交以外傷害保險的話，是完全可以報銷的。

啊!二金，你比一金多一金。

什么金?企業年金。

企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

除了養老金以外，再由單位多給員工繳納一份，這樣在退休的時候，就可以拿雙份養老金了。但是這樣的好事不是所有企業都有的，企業年金并非國家強制性的福利，企業可以選擇不交。

準備好迎接“六險二金”的時代了么?

雖然說“一險一金”增加了對勞動者的保障，但并不是人人都喜歡這份特殊的“福利”。據某公司透露，雖然公司有新增的“一險一金”，但自己卻放棄上交，因為工資本來就不夠用，每月再扣上幾百，就更少了。

“六險二金”制度的初衷是好的，但是要按照企業和員工的實際情況合理繳納。很多企業有心想給員工多發這“一險一金”，也不得不顧及企業運營成本的壓力。

小豬罐子看來，在推行新制度的同時，也要聆聽企業員工的聲音，順應他們的個人意愿，如何保證“六險二金”推行的公平公正，是個值得認真思考的問題。

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