企業(yè)年金問答：什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金制度、個人賬戶、投資收益、待遇領取…

一、什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。

二、企業(yè)年金如何參加？

根據(jù)《企業(yè)年金辦法》,企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,一是應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;二是企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力；三是企業(yè)與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

三、企業(yè)年金計劃有哪些角色參與運作管理?

企業(yè)年金其運作管理需要由委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人共同協(xié)作完成。受托人及賬戶管理人、托管人和投資管理人必須是經(jīng)中華人民共和國人力資源和社會保障部(原中華人民共和國勞動和社會保障部)審核批準、具備相應資格的機構。

(1)委托人，是建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)及其職工。

(2)受托人,是指受托管理企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機構或者企業(yè)年金理事會。

(3)賬戶管理人,是指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構。

(4)托管人,是指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。

(5)投資管理人,是指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構。

四、企業(yè)年金方案應包含哪些內(nèi)容？

企業(yè)年金方案應包括參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式等。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

五、企業(yè)年金方案應報送哪一級人社部門備案？

企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報送人力資源社會保障部。跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設區(qū)的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。

六、申報企業(yè)年金向人社部門提交的材料有哪些？

向人社部門提交的材料有：報送企業(yè)年金方案的函；企業(yè)年金方案；職工代表大會或者全體職工大會決議；企業(yè)年金方案基本情況簡表；重點情況說明和基本養(yǎng)老保險參保繳費證明。

用人單位為集團公司的，其下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實施細則)重要條款變更等，由集團公司在原備案地人力資源社會保障部門備案。

七、企業(yè)年金方案是否可以變更？

企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，并重新報送人力資源社會保障行政部門。

八、 企業(yè)年金方案終止的情形有哪些？

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

九、企業(yè)年金基金由哪幾部分組成?

(一)企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

十、企業(yè)與職工繳費規(guī)定是什么？

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

十一、企業(yè)繳費如何分配？

企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

十二、企業(yè)年金個人賬戶如何規(guī)定？

職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

十三、企業(yè)年金投資收益如何計入個人賬戶和企業(yè)賬戶？

企業(yè)年金基金的投資收益，賬戶管理人應當采用份額計量方式進行賬戶管理，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶。

十四、職工工作變動，企業(yè)年金個人賬戶如何管理？

職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。

十五、職工領取企業(yè)年金的條件是什么？

職工符合下列條件之一的，可以領取企業(yè)年金：

（一）職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。