對于用人單位來說，是需要對自己的員工負責的，同時也是需要給員工繳納好國家規定的社保的，那么就需要了三險一金指什么意思？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、三險一金指什么意思

“三險一金”即用人單位給予勞動者幾種保障性待遇的合稱。其中“三險”是指養老保險、醫療保險與失業保險，其“一金”是指住房公積金。但根據我國現行社會保險法與住房公積金管理條例規定，用人單位必須按照規定為職員參加“五險一金”，因此“三險一金”已成為過去式。但在實際中，仍有部分城市部分企業在為職員繳存三險一金。

二、三險一金專項扣除標準

《個人所得稅法》第六條規定，專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等。專項扣除，是對現行規定允許扣除的“三險一金”（即居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金）進行歸納后的一個概念。法定扣除內容沒有變化，只是新增一個“專項扣除”的概念而已。

三、三險一金和五險一金有何區別

實際上，三險一金中的“三險”主要指的是養老保險、失業保險、醫療保險。“一金”是住房公積金。

五險一金就比較全面了，其實它就等同于我國社保的全部主要內容，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，而“一金”同樣是住房公積金。

事實上，三險一金只是比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，在最初開始并沒有實施，這兩險是后來的。因此，再早些年的時候，我國只有“三險一金”了。

但是，現在還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不交費，全部由單位交費，而個人需要交費的就只有養老保險、失業保險和醫療保險。因此，二者在這一點上還是有所區別的，這也是現在人們常常把它們分開來講的原因之一。

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