一面是投訴不斷，一面是公司經營穩步前行。目前在各大主流招聘網站上，仍存在多個以達內時代科技集團或達內科技有限公司為名刊登的招聘廣告。

達內教育近年來屢次陷入欺詐招生漩渦。這家美股上市公司以招聘為借口攬求求職者面試，再以求職者學歷不達標鼓動其參加培訓，承諾培訓后推薦就業。公司還為預算不足者提供借貸交學費服務，引發了一系列培訓貸糾紛。

這家公司自稱是目前國內最大的IT職業教育機構。自2002年成立以來，已覆蓋國內70個城市，成立了200余家分公司。期間有不少名人為其站臺，包括俞敏洪在內。2014年3月新東方作為基石投資者，以IPO價格認購總額1350萬美元的達內股票。

但自2017年起，達內教育多次因涉嫌借招聘之名欺詐招生被媒體曝光。包括以招聘名義招生、為學員貸款數萬元但卻無法保證高薪就業致使無法償還貸款、簡歷造假等。投訴直通車、110法律咨詢、知乎等平臺上充斥著大量此類投訴。

對于屢次被投訴，達內教育相關負責人曾在公開場合表示，“很多的負面信息是我們‘友商‘所為。”

界面新聞曾試圖以郵件形式與達內教育聯系。截至發稿前，未收到對方回復。

設局“招轉培”，學員分期償還2.3萬元

資料顯示，2006年開始，達內教育開始針對經濟能力有限的學員推行“零首付、抵押金、就業后付款”的商業模式。達內教育相關負責人此前曾在公開場合表示，“貸款”是達內的一種創新。

去年10月，剛畢業不久的李欣接到電話，聲稱有上市企業招聘技術助理。第二天，她收到了達內教育的面試邀請。在經過兩輪面談后，她被帶進房間進行測試考核。

盡管李欣被面試者認定為學歷不達標、零基礎。但后者還是欣然向她伸出橄欖枝。前提是需要她簽署一份培訓及服務協議，經培訓后才有機會正式上崗。培訓費用在1.8萬元，培訓期員工不用交培訓費，一月能拿到數千元“助學金”。但公司約定培訓結束正式入職后，公司會從新員工每月工資中扣取1000元，補交“培訓費”，連扣12個月。

然而在簽訂協約后，李欣卻發現自己收到的是貸款短信。她的私人賬號通過百度錢包貸了1.8萬元的教育分期貸款，需要分期償還2.3萬元。

“直到那會兒我才清醒過來。開始向百度錢包客服投訴，并和達內科技的員工反復溝通。”李欣向界面新聞表示。這個過程中，達內科技依然在勸導李欣進行相關培訓，直到后者以報警作為威脅才最終作罷。

“他們利用的就是低學歷者想要迅速提升自我，找到一份體面工作的憧憬。后來我上網看別人說，這就是一家出了名的招轉培公司。”李欣說。

李欣并非是這場招轉培騙局的個例。根據此前達內教育透露的數據，2010年左右，達內教育選擇“就業后付款”的學員占學員總數的44%，此后人數逐年下降，至2017年僅占9%左右。如果按照達內教育總裁韓少云公布的數據，即每年達內培訓學生10萬人計算，2017年也至少有9000左右的學員進行了貸款。

職業培訓：速成還是造假？

事實上，為期數月的培訓是否如達內員工所言多有裨益？一名學員在社交平臺上表示，真到了培訓結束求職的時候才發現，并沒有他們說的那樣好就業。結束培訓之后，連個正式的工作都沒有，貸款也沒辦法還。

這名學員曾在開課不久后就對其培訓方式產生質疑。“免費試聽的時候，是有老師在鏡頭前上課的，但真正交了錢，教學模式就變成了在網上看‘名師’的視頻。”感覺被騙的他向培訓機構提出了退款退學的要求，達內以概不退款為由拒絕了他的退款申請。

北京某IT企業資深員工告訴澎湃新聞，早期人才稀缺，市場上大部分的IT人員是通過培訓輸送的。這也間接解釋了為什么這些培訓機構能在近幾年內發展得如此迅速。“但是這兩年市場被培訓機構搞臭了，”該員工同時透露，“以前有些培訓出來的人通過造假學歷，謊稱2年經驗是能蒙混過關。現在不行，社招現在基本要求技能在中級以上企業才會考慮，這也是許多人培訓出來找不到工作的主要原因。”

與此同時，也有學員對這種快餐式培訓表達了不同看法。黃杰自認為自制力不好，需要一個類似于學校這樣一個地方來監督。其次，職場中途需要轉行IT的他想通過短期培訓縮短上手時間，“我沒有因為顧問吹噓的高工資來培訓，也不是因為顧問和我說的她們實力有多厲害來培訓，我清楚的知道自己需要什么，自己現在處于什么狀態。”他對界面新聞說道。