央視網消息（記者/楊繹霏）：經歷漫漫求職路，有些畢業生已經確定了心儀的工作，準備邁向人生的下一階段。但在入職過程中，部分公司向求職者提出上交證件原件、為公司配備的設備支付押金、先試用再簽署勞動合同等要求，這些行為是否合理呢？

央視網《新聞+》欄目記者邀請北京君武律師事務所律師王環、北京大成（深圳）律師事務所高級合伙人曾凡新，共同解答入職過程中可能存在的法律問題，幫助求職者維護自己的合法權益。

《新聞+》記者：入職時，有公司要求求職者提交畢業證、學位證等證件原件，并將原件扣押，合理嗎？

王環：實際上，公司的直接目的是整個用工期間都扣押勞動者的畢業證、學位證，該行為是明顯的違法行為，勞動者可向勞動監察部門予以舉報，該公司會被處以罰款并責令限期退還。除了學歷證明，勞動者還經常會遇到被扣押身份證、人事檔案的情況，這對個人就業擇業均有較大影響，勞動者也有權舉報。

其次，如果因為用人單位原因丟失了上述證件，造成損失的，我們還可以主張賠償責任。

《新聞+》記者：一些公司要求求職者為公司配備的電腦、其他設備支付押金，是否違法？

曾凡新：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司不得要求員工提供擔保，或者以其他名義向員工收取財物。有一些公司為員工配備電腦、汽車、電動車、手機等各種工具設備，屬于向員工提供勞動條件。如果公司因此收取押金，屬于向員工收取財物，該行為是違法的，公司應當予以退還。公司有收取押金的行為，勞動行政部門依法按照每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給員工造成損害的，公司應當承擔賠償責任。

王環：部分公司在用工過程中，會存在直接或變相地向勞動者收取費用的行為，這種費用不僅有押金，還會有定金、保證金、保證費、抵押物等其他表現形式。但無論是何說法，都是違法行為，勞動者在勞動爭議中可以主張退還抵押金，并且按照同期銀行貸款利率主張利息。

目前社會上的用工種類非常多，也會有一些高薪崗位，部分單位在勞動者入職以后，會為其配備車輛或房屋等大額財產。上海高院對于公司大額財產的提供有相關要求，如果公司和個人之間簽訂不違反法律規定的擔保協議，實際上是受法律保護的，本身應當不違法。

《新聞+》記者：某些公司要求先行試用，再簽署勞動合同是否合理？

王環：只要公司從員工入職第一天起到第一個月之間，不與員工簽訂任何的勞動合同，就已經違反法律的強制性規定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條明確規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者往往在入職時還會遇到另一種情況。試用期結束后才簽訂勞動合同，新勞動合同不體現試用期的，這種情況下勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，自第二個月起主張未簽勞動合同雙倍工資差額。

最后一種情況也比較常見，在試用期結束后倒簽勞動合同。例如，員工在6月入職，公司通過試用在8月認定員工合格，這時與員工倒簽6月份的勞動合同。這種情況下，勞動者主張權益維護會比較困難。

因此，勞動者在入職時一定要與公司確定好試用期以及合同等相關事宜，避免出現損失。

《新聞+》記者：入職后，若員工任職崗位與先前招聘啟事中的內容不符，能否要求公司賠償？

王環：這種不一致可能表現為，用人單位名稱與招聘啟事不一致，實際工作崗位與招聘崗位不一致，招聘崗位職責與實際崗位職責不一致等情況。

這個時候，我們需要審查，看招聘信息與入職實際差異是否達到了欺騙勞動者的地步。如果達到這種地步，司法實踐中認為這是一種欺詐行為，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條主張合同無效。

對于無效的合同，勞動者可以主張賠償。賠償在各地有不同的規定，例如在北京地區，根據《北京市勞動合同規定》第四十六條，因用人單位原因導致訂立的勞動合同無效或者部分無效的情況下，用人單位應當支付賠償金。賠償金與大家理解的普遍意義上的賠償不同，用人單位支付的賠償金是經濟補償金的兩倍。

在其他地方，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條內容，解除勞動合同，同時可根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條主張經濟補償金，同樣可以得到一定的權利救濟。