這幾日，清退編外人員的消息鋪天蓋地，有人歡喜有人憂，還有人是事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。編外人員具體指哪些人呢？

編外人員字面意思指的是未進(jìn)入編制的人，比如勞務(wù)派遣人員、合同工等。因?yàn)楹芏嗾畽C(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)槌霈F(xiàn)了原有工作人員因?yàn)楣ぷ髁刻螅y以承擔(dān)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成任務(wù)，那么該單位就會(huì)在編制以外招聘員工，這些人就統(tǒng)稱為編外人員。

編外人員產(chǎn)生原因有哪些？編外人員是時(shí)代產(chǎn)物，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展所需，是被需要的。

第一：我們都知道，各個(gè)單位編制非常緊張，但是工作絕對(duì)不是幾個(gè)體制內(nèi)工作人員就能輕松完成的，很多單位單憑體制內(nèi)的工作人員工作是不可能的，所以招聘編外人員。另外，我們都知道，編外人員工資低，性價(jià)比高，他們工作有時(shí)比編制內(nèi)工作人員還要多，做的還要好，但是并不會(huì)得到好的報(bào)酬。

第二：現(xiàn)在體制內(nèi)編制本來(lái)就少，但是有編制的工作人員高高在上，不好好干活，為了解決這樣的問(wèn)題，各個(gè)單位只能去編制化，并沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題。單位想要招聘編制人員是非常麻煩的，不僅要經(jīng)過(guò)層層的審批，同時(shí)招聘的過(guò)程也非常久，從招聘到實(shí)際上崗工作，真的是勞民傷財(cái)，中間會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間空白期沒(méi)人干活，招聘臨時(shí)工，就簡(jiǎn)單多了，合同一簽，就可以很快上崗。

編外人員清退后，會(huì)帶來(lái)哪些后果？人員減少，勢(shì)必帶來(lái)工作效率降低，這是需要解決的最大問(wèn)題。

第一：清退編外人員肯定會(huì)導(dǎo)致就業(yè)壓力加大，很多編外人員已經(jīng)在單位工作多年，他們熟悉了多年的工作模式，如果他們被清退，那么他們需要重新找工作。疫情過(guò)后，失業(yè)率明顯上升，這一改革，在一定程度上，肯定會(huì)引起很多人失業(yè)，這可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定使很多人心生不滿。

第二：這些工作了很多年的編外人員如果被清退，那么這些單位的工作肯定會(huì)受到影響，工作效率下降，有限的時(shí)間內(nèi)不能完成既定工作。例如，現(xiàn)在很多醫(yī)院招聘了很多護(hù)理人員，這些都是編外人員，清退后，那些病人怎么辦？清退看開(kāi)對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)不現(xiàn)實(shí)。相應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量肯定會(huì)下降，會(huì)引起人們不滿。此外，編外人員工作了很久，他們的工作經(jīng)驗(yàn)和能力通常比較強(qiáng)，他們離開(kāi)后。在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，新招聘的新員工需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)工作，沒(méi)有工作的銜接性和交接，這也肯定會(huì)導(dǎo)致工作效率降低。

單位編制內(nèi)工作人員有的是盡力了，確實(shí)是工作量大，不能完成，但有的是玩忽職守，不認(rèn)真工作，才導(dǎo)致工作效率低。所以清理編外人員首先要清理編內(nèi)不作為的人員，拿著國(guó)家的工資，在外兼職，不把精力放在本職工作上。

編外人員清退，肯定是大勢(shì)所趨，但是也不能一刀切，得具體問(wèn)題具體分析。既要考慮用人單位實(shí)際情況，又要考慮編外人員就業(yè)問(wèn)題，這是一個(gè)摸著石頭過(guò)河的事情，遇到具體問(wèn)題具體分析。在保證各個(gè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)下，又能合理安排編外人員。