大名鼎鼎的墨菲定律，很多人只是聽過這四個字，卻不知道來歷。

它最初的起源故事是這樣的：

愛德華·墨菲是一名工程師，在一次實驗中，他需要測定加速度對人類的影響。

可是，由于一名手下員工的疏忽，竟然把16個測定器全部裝反了，導致實驗失敗，引起了巨額損失。

于是墨菲懊惱地說道：“如果一件事有可能出錯，那么就一定會有人出錯?！?/p>

后來，這句話流傳開來，引起了人們的共鳴，在很多領域都產生了變種，比如：

……

從這個角度來看，我們很容易推斷出，

墨菲定律，某種程度上也可以叫做“倒霉定律”：

怕什么來什么，不想遇到什么就偏偏遇到什么，屋漏偏逢連夜雨……

長久以來，多數人都是這樣理解“壞事”的。

比起把糟糕的結果歸咎于我們的能力，很多人更愿意說“是我太倒霉了”、“是我運氣不好”，其實，無非就是想說：

不可否認，運氣，的確是命運很重要的一部分。

但倒霉只是單純的因為運氣不好嗎？

并不見得。

只要放下成見和抱怨，細心觀察和復盤，你就會發現，經常觸發“墨菲定律”也就是倒霉的人，他們通常有這三個習慣。

下面讓我們一起看看這三個習慣吧，咱們有則改之無則加勉，讓倒霉事兒不再糾纏我們。

習慣一：沒有計劃，做事沒頭緒。

就比如上文所說“遲到的時候恰好跟領導同乘電梯”，很多人會認為很倒霉，但你有沒有想過：

如果你做事情有計劃，有條理，凡事提前做個規劃，打個提前量，

把堵車、打不到車等等時間都計算進去，確定一個合理的上班時間，

就可以很大程度避免“遲到”這件事本身了啊。

如果能避免遲到，那又何談“倒霉”呢？

《墨菲定律》書中提到一個“布利斯定理”，講的就是有關“計劃”的哲理。

一個人做事情如果沒有計劃，行動就像迷途的小羊，到處亂撞，傷痕累累。

習慣二：馬馬虎虎，容易丟東西。

小編有個同事，個性很馬虎，大大咧咧，典型特征就是愛丟東西。

她一年能丟十幾個傘，幾十根數據線充電器，以及至少兩部手機。

每年，光是補充這些財物，就比別人額外多花幾千元。

她對這個現象的解釋是：

“沒辦法，我這人就是倒霉。算了，破財免災吧！”

其實，這已經不是單純的“倒霉”能夠解釋的吧，明眼人都看得出來：

她就是太散漫了，什么都不放在心上，比如，

這根本就是個人習慣的問題，而不是運氣的問題啊。

但凡是她能夠稍微認真一點，也不至于經常弄丟東西。

孔子曰：“少若成天性，習慣成自然。”

這馬馬虎虎的習慣，很有可能是從小就習慣不好，家長也沒有加以引導，長大了就成為根深蒂固的習慣，這跟“運氣”其實沒啥關系，就別給自己找借口了。

想改變，就要從小事入手，慢慢轉型成一個認真細致的人，所謂的“倒霉事兒”自然會減少。

習慣三：性格暴躁，經常得罪人。

你一定遇到過這樣的同事：

每個公司可能都會有幾個這樣“被孤立”的人。

最后，他們要么辭職，要么每天渾身怨氣的工作，抱怨自己有多倒霉，工作有多不順利。

《墨菲定律》里提到這樣一條法則：

“相悅定律”。

心理學研究表明：

我們喜歡一個人，并非因為ta聰明、漂亮、有能力，而是僅僅因為對方表現出喜歡我們，所以我們也喜歡他們。

所以你看，想在職場上收獲一個好人緣，其實并不一定需要你多么厲害、多么有用，只要你表現出友善，讓別人一想到你就心情愉悅，這段人際關系八成是差不了的。

“伸手不打笑臉人”也是這個道理。

除非是那種跟誰都處不好的，一般情況下，只要你先伸出橄欖枝，別人通常都會回應給你一個積極友好的態度。

所以很多人抱怨說“那件事搞砸了，是因為沒人幫我，我很倒霉”；

其實只要稍微往深了想想，沒人幫忙，不就是因為平時沒有積累良好的人際關系嗎？

如果改善了這一點，職場生涯會更加順遂。

“墨菲定律”給我們什么啟發？

不瞞大家說，有段時間，小編也曾經非常熱衷于“招好運”、“轉運”、“招財”這種事情，瘋狂搜索一些關于這方面的所謂知識，用各種方法想讓自己變成“好運體質”；

其實后來就發現，什么幸運色、幸運數字、幸運方位之類的都不重要，重要的是你的思維方式，以及遇到問題時解決問題的能力。

如果只是寄希望于虛無縹緲的運氣，而自己不做出實質性的改變的話，運氣再好，也不見得會有多成功。

而能力這東西，是需要慢慢積累的，短時間內看不出太大的效果；

但是思維方式的改變，就在我們的大腦之中，只要通過適當的閱讀和理解，就能看到立竿見影的效果。

《墨菲定律》就是這樣一本，讓你從思維方式層面獲得提升的好書。

除了墨菲定律之外，本書還介紹了“奧卡姆剃刀”、“口紅效應”、“沃爾森法則”、“馬太效應”等多個經典的定律、法則和效應……

弄懂了之后，生活和工作很多事情，之前想不明白的，可能一下就明白了。