一、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

二、企業(yè)建立企業(yè)年金，必須符合以下條件:

依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

已建立集體協(xié)商機(jī)制。

三、社?；鹗侵溉珖鐣?huì)保障基金理事會(huì)負(fù)責(zé)管理的由國有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財(cái)政撥入資金、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會(huì)保障基金。

四、社?；鸬闹饕攸c(diǎn)是：

社?；鹗歉鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為實(shí)施社會(huì)保障制度而建立起來、?？顚Ｓ玫馁Y金。

社會(huì)保障基金一般按不同的項(xiàng)目分別建立，如社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救濟(jì)基金、社會(huì)福利基金等。其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保障基金中最重要的組成部分。

企業(yè)年金是什么,企業(yè)年金基金是什么意思?

企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個(gè)人的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費(fèi)構(gòu)成?；攫B(yǎng)老是強(qiáng)制性的，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，而企業(yè)年金卻是企業(yè)自愿的，有條件(效益好)的企業(yè)才能建立。

企業(yè)年金籌集：企業(yè)年金由企業(yè)出資或企業(yè)和職工按約定的比例共同出資籌集，計(jì)入職工個(gè)人賬戶，實(shí)行全額積累。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金，根據(jù)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶本金按比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

年金方案制定與備案：建立企業(yè)年金，應(yīng)制定企業(yè)年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個(gè)人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監(jiān)督程序等，提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論，經(jīng)半數(shù)以上職工同意后執(zhí)行，并報(bào)經(jīng)所在地勞動(dòng)保障、稅務(wù)、財(cái)政部門備案

企業(yè)年金管理與營運(yùn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)氖芡腥斯芾砥髽I(yè)年金。受托人可以是企業(yè)或行業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是符合國家規(guī)定成立的法人機(jī)構(gòu)，企業(yè)年金基金實(shí)行市場化管理和運(yùn)營。企業(yè)年金受托人可選擇有資格的金融、保險(xiǎn)等投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)為投資管理人，簽訂書面合同，委托負(fù)責(zé)企業(yè)年金的投資運(yùn)營。

什么是職業(yè)年金，和養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下：

一、性質(zhì)不同

中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度。

國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、強(qiáng)制性不同

職業(yè)年金是單位福利制度，為自愿而非強(qiáng)制實(shí)行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、費(fèi)用來源不同

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)。

四、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同

職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。

五、是否具有激勵(lì)機(jī)制不同

職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。