2022新規定江蘇法定產假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關法規規定的享受既原有法定產假98天，還能延長60天的時間。產假一般從生產前15日開始算起。其中女性產假在生育多胞胎或是出現了難產，流產的情形的可以予以適當延長。

一、2022年新規定江蘇法定產假多少天

2022年新規定江蘇法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產假期間的，可以按照法規享受產假達到158天；女方已經享受完畢原法定產假的，不再享受的30天延長產假。

二、產假從什么時候開始算起

產假可以從生產前15日開始算起。法律快車提醒您，根據我國《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、產假工資是由誰進行支付

女性產假工資由誰支付是分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。

1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。