離職是上班族的一件大事，雖然看似辦手續很簡單，但其實還要處理社保、公積金等一些東西。稍微時間沒掌握好的話，甚至會發生斷繳的問題。從公司離職時其實在時間點上也應該注意，否則等問題出現時再走，幾乎很難全身而退了。那么，幾號離職不影響本月公積金呢？離職的5個最佳時間點是哪5個？

幾號離職不影響本月公積金

第一，月底辭職辭職比較好。我每月都要簽幾個員工辭職的申請，我發現他們都非常聰明，因為我們單位的工資結算時間是從上個月的25號到本月的25號，這種結算方式便于人力部門有充分的的時間來核算員工的工資，確保員工工資能在月初準時發放，所以在月初寫辭職報告，25號左右離職是比較好的。

第二，社保關賬時間。我們這里是月初發工資，然后在當月工資中扣除員工的五險一金，20號之前關賬，所以20號之前員工的五險一金必須要全部到賬，辭職當月的五險一金，由于工資是在上家公司發放的，所以不影響五險一金的繳納；如果25號左右辭職，能夠及時到下一家公司報到上班，到下一個月的月底剛好工作一個月，上家公司已經停保，下一家公司基本上能夠及時社保的繳納。當然這種情況，如果是在同一個社保統籌區內，是基本上可以做到無縫對接的。

第三，短期內的斷保，是可以補繳的。由于辭職離職等原因導致社保斷繳，其實在半年之內都是沒有必要擔心的，跳槽時，如果不在同一個社保統籌區內，涉及到社保關系的轉移，而社保關系的轉移辦下來一般都需要兩個月左右，只要是在社保關系接轉過程中產生的斷交部分，在新的社保關系續交前，很多地方的社保局都要求員工所在的單位進行補繳，從單位上班之日起，補交費用一般是由單位和個人按比例繳納。

離職的5個最佳時間點

1、協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退。

這個時候你的身價最好，最能找到更的企業和更高的薪水。

2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時。

加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。

3、自己的職業發展遇到天花板時。

自己的職業發展遇到天花板時可以選擇離職，找一個更能適合自己發展的企業。企業要發展，個要發展，對于職場的人士來說，如果自己的職業發展遇到天花板時，務必選擇離職，不然你就不值錢。這點，就不多解釋了。

4、公司管理混亂，派系互斗，自己的建議或意見不被采納，職業發展停滯時。

事物發展的過程都是物極必反。很多公司的快速發展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而斗爭。一旦發現這種苗頭或這種事情開始大范圍的蔓延時，你一定要選擇離職。

5、遇到讓自己心動或高于自己現在薪酬3倍時，可以選擇離職。

但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業的發展前景和者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。在公司最需要他的時候，選擇離職是一個職場人職業道德有虧的表現。