炎炎夏日，在商業(yè)中心街區(qū)的銀行網(wǎng)點辦事，發(fā)現(xiàn)在銀行兩臺查詢征信報告的機器后面，排了兩條長長的等待隊伍，蜿蜒到了門外。在等待叫號的過程中，好奇的與銀行保安大叔閑聊為什么會如此壯觀的景象？保安大叔滿臉疲憊的說道：每天都是這么多人，除了貸款公司需要貸款人的征信外，很多公司也要求求職者打印征信后辦理入職手續(xù)。

征信中心

這個回答著實令人大吃一驚！難道現(xiàn)在企業(yè)入職的門檻提高了？記憶里，如果沒有從事公務(wù)員、保險和金融單位、保密、財務(wù)等敏感崗位和其他特殊崗位外，背景調(diào)查里面很少或幾乎不涉及到征信報告的查詢。后來，與HR同行“大咖”們請教和討論就業(yè)壓力與征信要求時，他們的答案引人深思！

征信與就業(yè)

筆者在以前提到過，打工人忙忙碌碌就是為了生存（我們起早貪黑忙忙碌碌的源動力是什么？答案很簡單?。?。自疫情爆發(fā)以來，國際環(huán)境的惡劣和國內(nèi)經(jīng)濟的不景氣，導(dǎo)致很多企業(yè)訂單不足、生產(chǎn)難以維繼，不得不縮減開支，甚至一連串的企業(yè)倒閉。許多人失去了工作，本身有房貸、車貸等債務(wù)的人“被迫”逾期，導(dǎo)致個人征信出現(xiàn)“污點”。雖然國家有相關(guān)政策的扶持，但也只是杯水車薪。疫情結(jié)束后，經(jīng)濟有了緩慢的起色，于是，企業(yè)有了人才的需求。但是，現(xiàn)在一些公司要求員工在入職時提供征信報告的做法，讓就業(yè)需求和個人征信困境成為了亟待解決的問題。

企業(yè)人才需求

必須指出，企業(yè)這種行為本身并不違反相關(guān)法律和規(guī)定。那為什么有公司會要求員工提供征信證明？這可能是因為公司可以通過征信報告來評估員工的信用狀況，以確保員工的誠信和責任心。對于上面提到的一些特定職業(yè)和崗位，個人征信記錄被認為是重要的參考指標；征信證明可以幫助公司評估候選人的經(jīng)濟能力和穩(wěn)定性。在競爭激烈的就業(yè)市場中，公司往往希望選擇那些信用良好、可靠穩(wěn)定的員工；此外，如果征信不佳的員工發(fā)生了被起訴、被限制消費、涉嫌違法犯罪，或者與其他同事產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛等情況，那么，企業(yè)會面臨招工成本和未來風險的考驗，得不償失！

企業(yè)風險控制

但是，我們也可以如實看到，因失業(yè)和債務(wù)問題導(dǎo)致個人征信不佳的求職者被要求提供征信證明成為了一個巨大的障礙，可能會阻礙他們重新就業(yè)，失去“翻身”和“上岸”的機會。這種情況下，征信要求對于那些本已身陷困境的求職者來說，無疑會雪上加霜，不僅增加國家的失業(yè)率，并且進一步加劇他們的經(jīng)濟困難。面對這一矛盾，確實需要政府、企業(yè)、求職者共同面對，一起解決！

思考解決辦法

首先，政府可以出臺相關(guān)政策，鼓勵公司在招聘中更加靈活地處理征信要求。政府可以對那些主動提供就業(yè)機會的公司給予不同程度的政策支持，以鼓勵公司為個人征信不佳的求職者提供更多的機會。這樣一來，不僅能夠幫助那些面臨困境的人們重新就業(yè)，減輕其經(jīng)濟壓力，還能夠緩解國家的失業(yè)率問題。

政策扶持

其次，可以建立更加全面和客觀的評估體系來替代單一的個人征信記錄。征信記錄只是評估一個人信用狀況的一種方式，但并不是唯一的標準。公司可以綜合考慮求職者的教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平等多個因素，來綜合評估其適應(yīng)能力和潛力。同時，可以引入第三方評估機構(gòu)，定期對求職者進行全面的背景調(diào)查和評估，以更加客觀和公正的方式來評估其適合性和可靠性。

評估報告

另外，教育和培訓領(lǐng)域也可以發(fā)揮重要作用。政府可以加大對失業(yè)人員的培訓和再教育投入，提高他們的技能和能力；可以根據(jù)多樣化求職方向進行多樣化培訓來增加他們重新就業(yè)的機會；教育機構(gòu)也可以與企業(yè)合作，根據(jù)市場需求和行業(yè)趨勢，調(diào)整培訓課程的設(shè)置，培養(yǎng)更符合就業(yè)市場需求的人才。

職業(yè)教育

最重要的是，我們應(yīng)該樹立一個包容和公正的就業(yè)環(huán)境，給予每個人平等的機會和權(quán)利。無論個人征信是否佳，每個人都應(yīng)該有機會證明自己的能力和價值。政府需要更加關(guān)注和支持那些面臨困境的人們，幫助他們重新融入就業(yè)市場，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定和社會的發(fā)展。

包容，有容乃大

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