本報訊（記者余建華通訊員吳肇珍）司機帶車加盟，以為找到了心儀的高薪工作，然而公司承諾的業務流水卻不見蹤影。日前，浙江省義烏市人民法院審結了該起合同糾紛案，判令某物流公司解除車輛加盟運輸服務協議，返還加盟費5000元、運輸管理服務費1萬元。

2022年8月，貨車司機鄭師傅在路邊廣告欄上看到某物流公司張貼的招聘廣告稱，誠聘擁有C1、B2及以上駕駛證的貨車司機，自帶貨運車輛加盟，并承諾貨源穩定，每天1至3趟，月平均收入1.2萬元至2.2萬元左右。

心動的鄭師傅當即前往應聘，并與該公司簽訂了車輛加盟運輸服務協議書，約定：由公司提供有效的貨物運輸信息，鄭師傅提供貨運車輛供市內配送或其他運輸業務；公司收取加盟費5000元、運輸管理服務費1萬元，做滿兩年退還加盟費；鄭師傅需服從安排，月出勤率達26天以上，公司則保證兩年業務流水達24萬元。合同簽訂后，鄭師傅依約支付了加盟費、運輸管理服務費。

加盟后，鄭師傅發現運輸業務并不像公司所說的那么多，有時候幾天也接不到一個單子。一段時間下來，自己的收入并未達到預期，甚至連貨車貸款都還不起。而在鄭師傅向公司反映情況后，公司未增加線路或是作出補貼，也不愿協商退還加盟費及運輸管理服務費。無奈之下，鄭師傅向法院提起訴訟。

法院審理后認為，被告某物流公司沒有履行合同義務，未按約定向鄭師傅提供足夠的貨運信息，沒有保證其享有合同約定的運輸收入，同時公司也已停止履行合同。對此，原告有權解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施。

綜上，法院判決解除合同，由公司返還加盟費及運輸管理費。宣判后，雙方當事人均未上訴。該判決現已生效。

■法官提醒

實踐中，物流公司如需招聘貨車司機，本應與貨車司機建立合法有效的勞動關系，簽訂勞動合同。為降低人力成本，部分物流公司以高薪招聘為噱頭，利用貨車司機求職心切的心理，吸引洽談，一步步引導司機與其簽訂加盟協議，刻意將雙方勞動關系轉變為民事上的合作法律關系。在此情形下，如貨車司機與公司之間未簽署勞動合同，不存在勞動關系，勞動部門不能介入處理，又因雙方簽訂的系有一定期限的合同，如果貨車司機想要提前解約，則可能涉嫌違約，需承擔違約責任。

因此，貨車司機簽訂此類貨車加盟合同前要予以注意。首先，應對招聘公司進行調查了解，不要片面聽信工作人員介紹，可通過天眼查、企查查等平臺了解公司基本情況、經營風險、評估風險等。其次，不要輕信招聘公司的口頭承諾，而要將承諾一一落實到合同中。要重點審查具體的運輸量和收入等，充分了解雙方的權利義務，如果不理解某些合同條款，應及時與公司溝通。最后，如果遇到低門檻、高薪招聘、先交錢等要求時一定要提高警惕。當權益受損時，應及時向市場監督管理部門或司法機關投訴舉報、維護權益。

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