10、涉密人員管理涉密人員是公司招聘錄用轉正并簽訂勞動合同的人員。保守國家秘密是涉密人員的職責和義務，要遵守保密法律、法規及保密管理制度，自覺接受保密管理和監督。公司對涉密人員要進行審查，并要符合以下基本條件：公司涉密人員是依據涉密崗位確定的，由公司總經理組織綜合管理中心、涉密業務部門、保密管理辦公室負責人召開專題會議討論確定公司的涉密崗位及密級，形成會議記錄。依據工作需要及特定崗位，結合承擔涉密項目、管理等工作任務確定涉密崗位。根據參與涉密項目的密級確定涉密崗位等級，由綜合管理中心填寫《涉密崗位登記表》，經保密領導小組副組長審核，總經理審批，并以公司紅頭文件發布。其中公司的特定崗位是指：11、公司對涉密人員進行分級管理，在重要涉密崗位上工作并知悉機密級國家秘密的涉密人員為重要涉密人員；在一般涉密崗位上工作并知悉秘密級國家秘密的涉密人員為一般涉密人員。涉密人員應參加保密教育培訓并經考核合格方可上崗。12、綜合管理中心會同涉密業務部門、保密管理辦公室依據公司《涉密崗位登記表》，將在涉密崗位工作的人員擬定為涉密人員，并擬定涉密等級。13、綜合管理中心組織擬定的涉密人員填寫《涉密人員保密審查表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室簽署意見。

對通過保密審查的人員，綜合管理中心填寫《涉密人員審批表》，經涉密人員所在部門主管、公司主管保密工作負責人審核，公司總經理審批確定。14、涉密人員上崗前、在崗的保密教育培訓參見《培訓管理制度》。15、涉密人員接受上崗前保密教育培訓合格后，在正式進入涉密崗位工作前，綜合管理中心會同保密管理辦公室組織與涉密人員簽訂《保密承諾責任書》，一式二份，綜合管理中心及涉密人員本人各執一份。16、涉密人員在涉密崗位工作期間，因參加專項保密工作或涉密項目等，須簽訂保密承諾書的，參見《項目管理制度》。17、公司發現涉密人員有重大異常情況時，要及時向浙江省國家保密局報告，并采取必要的補救措施。涉密人員個人有關事項發生重大變更、危害或可能危害國家秘密安全的，要及時向保密管理辦公室報告。18、涉密人員重大事項報告實行零報告制度，綜合管理中心每年12月份組織涉密人員填報《涉密人員重大事項報告表》。19、涉密人員在職期間因私出國（境），填寫《涉密人員因私出國（境）審批表》，保密工作領導小組進行審批同意后辦理手續。綜合管理中心會同保密管理辦公室須對其進行行前保密提醒談話，行前保密提醒談話應當由兩人以上實施，填寫《涉密人員出國（境）行前保密教育情況表》，并與之簽訂《涉密人員因私出國（境）保密承諾書》，并在年度審查時向浙江省國家保密局報告。

20、涉密人員出國（境）可能對國家安全造成危害或對國家利益造成重大損失的，公司不得批準其出國（境）。21、涉密人員出國（境）回國10日內，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其在國（境）外期間的有關情況進行回訪，并填寫《涉密人員在國（境）外情況回訪記錄表》。22、公司對涉密人員出入境證件統一管理，由綜合管理中心填制《涉密人員護照、通行證保管登記表》，并在涉密人員保密承諾責任書中承諾確保持有的護照和通行證等已經上繳，否則后果自負。23、涉密人員因公出入境證件，應在回國（境）7日內，交綜合管理中心統一保管。涉密人員因私出入境證件，應在回國（境）10日內，交綜合管理中心統一保管。24、涉密人員經審批取得出入境證件后，因故未按時出國（境）的，應及時將申領的出入境證件交綜合管理中心統一保管。25、涉密人員逾期不上交出入境證件或不執行上述證件管理規定的，暫停其因公、因私出國（境）審批。26、對涉密人員進行考核，參見《績效考核管理制度》。考核結果作為保密工作先進個人評選的依據之一。27、公司對涉密人員和保密管理人員實行保密津貼考核發放制度，保密津貼隨涉密崗位的變化進行調整。保密津貼發放記錄存檔備案。28、定期對涉密人員進行復審，重要涉密人員每3年復審一次，一般涉密人員每5年復審一次。

涉密人員發生崗位變動或涉密等級調整時，須及時進行復審。涉密人員個人情況發生重大變化的，要根據工作需要，視情進行復審。上述復審由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室確定實施并填制《涉密人員保密審查表》。29、涉密人員實行動態管理，涉密人員涉密等級調整時，填寫《涉密人員界定調整審批表》，辦理相關審批手續。保密管理辦公室應將涉密人員基本情況和調整變動情況及時向浙江省國家保密局備案。30、公司確定離開涉密崗位仍在公司工作的人員為離崗涉密人員。辭職、辭退、解聘、調離、退休等離開公司的為離職涉密人員。31、涉密人員離崗離職前要填寫《撤銷涉密人員資格審批表》，由綜合管理中心、涉密人員所在部門及保密管理辦公室審核，經總經理批準決定。32、涉密人員離崗離職前，須清退所有涉密項目、涉密載體、涉密電子文件、涉密信息設備及物品等，填寫《涉密載體清退登記單表》辦理清退手續。同時收回原涉密人員出入保密室的出入權限，注銷門禁指紋或收回門禁卡等。33、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心組織其簽訂《離崗離職保密承諾書》，明確其離崗離職后應履行的保密義務及違反承諾應承擔的法律責任。34、涉密人員離崗離職前，綜合管理中心會同保密管理辦公室對其進行保密提醒談話，告知其承擔保守國家秘密的法律義務。

談話方不少于2人，并填寫《離崗離職涉密人員保密提醒談話記錄表》。35、涉密人員實行離崗離職脫密期管理，重要涉密人員脫密期限為1年；一般涉密人員脫密期限為半年。36、脫密期內人員不得到境外（駐華）機構、組織及外商獨資企業工作，不得為境外（駐華）機構、組織、人員及外商獨資企業提供勞務、咨詢或其他服務。如發現脫密期內人員上述從業情形的，公司應及時報告浙江省國家保密局。37、脫密期內人員未經批準不得出國（境），確需申請的，依據本規定在崗涉密人員出國（境）管理的有關程序和要求辦理手續。脫密期內人員現所在單位進行出國（境）審批時，須征求本公司的意見。38、脫密期內人員的出入境證件仍由本公司保管，經批準同意出國（境）的，憑審批表向本公司辦理領用手續，具體管理要求依據本規定在崗涉密人員出國（境）管理的有關證件管理程序和要求執行。39、脫密期內人員，本人情況發生重大變化的，依據本規定在崗涉密人員個人重大事項報告要求，及時向本公司報告。40、對脫密期內人員，公司每季度進行回訪，填寫《脫密期回訪記錄表》。41、對脫密期限屆滿的離崗離職的原涉密人員，公司要及時向浙江省國家保密局提交辦理相關撤銷備案的書面申請，辦理撤銷備案手續。精心搜集整理，因文檔各種差異性，請按實際需求再行修改編輯調整字體屬性及大小2020年3月