2018即將實施的“六險二金”?貌似近期有很多朋友都有這個疑問，小編已經被好幾個人問過這個問題了。據小編了解，其實呢，這是誤傳，所謂的“六險二金”就是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，但后兩者并非是強制繳納的。但很多國企都有繳納，所以，國企繳納六險二金真的好嗎?

這兩天，關于2018年即將實施的“六險二金”，讓許多打工者很是期待，以為自己又多了兩個福利，而事實上這并不是什么真正的福利。所謂的“六險二金”就是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，從而變成了“六險二金”。這也導致了許多剛剛步入職場的新人和平常不怎么關心福利的朋友們誤解為，這是國家強制增加的兩個福利并且是企業強制繳納的。這純屬誤解。

新增加的一金和一險，分別是“補充醫療保險”與“企業年金”

補充醫療保險——是企業為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險。

企業年金——企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

補充醫療保險和企業年金均不是國家強制企業給職工繳納的，而是由各個企業自愿建立。

那么，在此我們要討論的是，企業年金如何使用?，什么樣的企業會去交“六險二金”?，交“六險二金”的企業有沒有前途?

首先我們要搞清楚企業年金是如何使用的

企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金。

基金投資運營收益實行信托制管理，并由具有資質的基金管理機構負責運營。企業繳費比例每年不超過本企業職工所有工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工實際工資總額的12%。具體費用，由企業和職工雙方協商確定。

領取條件:

1、職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時;

2、職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金。

關于什么樣的企業會交“六險二金”?

一般來說，什么交這兩項的都是國企或者事業單位，部分不差錢的民企以及上市公司也會交。總之，愿意多交一金一險的企業首要的條件是不差錢。其次是具有人性化管理把人真正當人看的企業，重視員工的權益。第三是，這類企業都有個共同的特點是“愛面子”不愿意在員工福利上被同行或者同等級的公司比下去。

所以，能交“六險二金”的企業自然是有前途的。

畢竟能交“六險二金”的企業不是500強就是大型國企和上市公司。對于員工的福利一向不會輕視，都視員工為第一生產力，特別是互聯網企業，人才是第一位的，也是核心競爭力。因此，如果面試的時候，遇到一個愿意交“六險二金”的公司，果斷加入，哪怕它現在只是初創階段，沒準就是下一個BAT。