2022年年終獎一次性扣稅對照表

2022年終獎一次性扣稅公式一、年終獎個人所得稅計算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。2、應納稅額=全年一次性獎金收入(乘以)適用稅率A-速算扣除數A。附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數:(1)全月應納稅額不超過3000元的,稅率為3%,速算扣除數0;(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分,稅率為10%。速算扣除數210元;(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分,稅率為20%。速算扣除數1410元;(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數2660元;(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數4410元;(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數7160元;(7)全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數15160元。二、年終獎的知識拓展1、年終獎其實屬于工資《關于工資總額組成的規定》第四條中規定,工資總額中包含獎金,《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定,年終獎屬于獎金范圍。

因此年終獎應納入工資總額范圍,性質上屬于工資。但年終獎的發放,勞動法律沒有硬性的規定,是否發放年終獎,屬于單位的自主權利,但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定,單位就應該按照約定或規定發放。2、年終獎和13薪的區別很多企業會采用13薪或14薪方式獎勵職工, 即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金,和月薪性質相同,屬于固定發放,發放數額、方式、時間都是確定的,且13薪作為月工資計算個稅,年終獎則需要平攤12個月后再計算。3、年終獎發放方式《工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質,因此年終獎的發放不能以實物抵發。提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定,按照同工同酬原則,也應當得到一定比例的年終獎。4、年終獎會被扣嗎如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里,那么用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。

2022年終獎扣稅新標準2022年終獎扣稅新標準:(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數,查找相應適用稅率A和速算扣除數A;(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數,重新查找適用稅率B和速算扣除數B;(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B。法律依據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅,依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的,依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定,擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。2022年個人所得稅稅率表及速算扣除數2022年個人所得稅稅率表 1、年度不超過36000元的稅率為:3% 速算扣除數:0 2、超過36000-144000元的部分稅率為:10% 速算扣除數:2520 3、超過14元的部分稅率為:20% 速算扣除數:16920 4、超過300000-420000元的部分稅率為:25% 速算扣除數:31920一、2022個稅稅率表. 全年應 納稅 所得額稅率表一(綜合所得適用). 1.年度不超過36000元的稅率為:3% 速算扣除數:0. 2.超過36000-144000元的部分稅率為:10% 1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。

2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。 三、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。 2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。 三、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的年終獎扣稅標準2022年法律分析:2022年年終獎扣稅計算是有一定的公式的,具體公式如下:1、年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數;2、年終獎金可以不并入當年的綜合所得而進行單獨納稅,而是應該把年終獎金收入除以12個月所得到的數額,按照右側按月換算之后的綜合所得稅率表,確定適用的稅率和速算扣除數。工資、薪金旅衫所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課稅對象。勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(緩鎮吵二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)擾侍利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。

全年一次性獎金個人所得稅稅率表2022

根據2021年12月29日的召開國務院常務會議決定，全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月換算稅率單獨計稅的政策，延續至2023年底。二是繼續對年收入不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅，政策延續至2023年底。

因此，2021年及2022年的年終獎仍可單獨計稅。

單獨的計稅規則為：以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算后的綜合所得稅率表（簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

請關注我的百家號，里面有詳細的文章介紹和周邊內容。

年終獎個稅稅率表2022

單獨計算。2022年納稅人獲得的全年一次性獎金可以不并入到綜合所得，單獨來計算個人所得稅。單獨計算年終獎個人所得稅，需要將全年取得的一次性獎金分攤到每一個月，然后根據月換算后的綜合所得稅率表來計算個人所得稅，具體計算方法為：應納稅額＝全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額*適用稅率－速算扣除數；

并入綜合所得計稅：我國稅法改革后，納稅人平時所繳納的個人所得稅屬于預繳稅費，次年需要對本年度預繳稅費進行年度匯算清繳，根據匯算清繳結果對預繳稅費多退少補。由于年終獎應納稅范圍歸為工資、薪金所得，所以納稅人取得的年終獎也會并入綜合所得計稅個稅。具體計算方法為：應納稅額＝（全年綜合所得-起征點-專項扣除-附加專項扣除等）*適用稅率－速算扣除數。

個稅

個人所得稅是調整征稅機關與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

一次性獎金個稅計算方法2022稅率表

1、全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。2、全年一次性獎金的計算方法:根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條的規定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,由扣繳義務人發放時代扣代繳。3、計算方法:(1)當月工資薪金大于等于3500元(或4800元)時:用全年一次性獎金總額/12的商數查找使用的稅率和速算扣除數。應納稅額=全年一次性獎金總額*適用稅率-速算扣除數(2)當月工資薪金小于3500元(或4800元)時:用[全年一次性獎金總額-(3500元或4800元-當月工資)]/12的商數查找適用的稅率和速算扣除數應納稅額=[全年一次性獎金總額-(3500元或4800元-當月工資)]*適用稅率-速算扣除數4、速算扣除數:

2022年個人所得稅一次性獎金

法律主觀：

一、2022年終獎個人所得稅計算方法納稅人在2022年1月1日至2022年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金并入綜合所得后提高適用稅率。以下是2022年年終獎金的稅率表：1、全月應納所得稅額不超過3000元的，適用稅率為3%，速算扣除數為0；2、全月應納所得稅額超過3000元，不超過12000元的，適用稅率為10%；速算扣除數210；3、全月應納所得稅額超過12000元，不超過25000元的，適用稅率為20%；速算扣除數1410；4、全月應納所得稅額超過25000元，不超過35000元的，適用稅率為25%；速算扣除數2660；5、全月應納所得稅額超過35000元，不超過55000元的，適用稅率為30%；速算扣除數4410；6、全月應納所得稅額超過55000元，不超過80000元的，適用稅率為35%；速算扣除數7160；7、全月應納所得稅額超過80000元的，適用稅率為45%；速算扣除數15160；例如A員工，年終獎金為1萬元，那么10000÷12=833.33元，全月應納所得稅額低于3000元，A員工適用的稅率為3%，需要繳納的所得稅為10000*3%=300元；例如B員工，年終獎金為6萬元，那么60000÷12=5000元，全月應納所得稅額在3000元至12000元之間，B員工適用的稅率為10%，需要繳納的所得稅為60000*10%-210=5790元。

二、個人所得稅適用稅率適用稅率：個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。