在很多小型股票公司里面，老板為了激勵一些核心的員工，會提出讓他們獲得干股的方案，雖然這些員工有干股，但是實際上只有股票分紅的權利，并沒有參與公司決策的權利，這里給大家介紹下什么是干股分紅?是怎么分的?

干股的概念上面其實可以看出來，它其實就是虛擬股中的一種，因為干股不是公司的真正股份，如果你有很多的干股，可以說是股東了，可是從事實的情況來看，干股股東都不具有對公司的實際控制權，只可以去享受分紅的權利。首先干股在現代商業社會中被看做是公司老板為維護公司利益，以此來挽留想要離開的公司重要技術人員和合作伙伴。可以用來挽留公司的一些骨干技術人員，作為一種激勵的股票，是很有用處的。

干股屬于一種舶來物，它的概念往往存在于民間，特別是在私營企業中，由于干股的贈送特性不符合中國法律中對股份認繳制度的規定，因此，在中國實際上并不存在所謂的“干股”。

干股怎么分紅?

一般來說，會把干股當做分紅的股票分出去，其實就是持股股東按照持股所占的比例，在年底的時候在真實利潤的前提下，所分的紅利。干股的分紅權利其實和普通股票是一樣的，只是干股股東僅享有分紅權利，而沒有普通股東的其他實質性權利。

干股分紅就其本質來說，可以理解為現金獎勵，但是這個獎勵金額不是固定的，而是跟年度利潤和持股比例兩個指數息息相關的，持股比例高，利潤高，那么獎勵的分紅金額就多，反之，就少。

常見的干股取得方式有哪些?

1、股權贈送

公司設立后，股東會贈送一些股票給公司的員工，被送的對象，就會是干股的股東。

2、股權激勵

很多的公司為了留住人才，或者是激勵自己的員工努力的為自己做事，就會采取股權激勵的模式了。

3、以無形資產出資但沒法工商登記，采取“干股”形式。

一般除了有現金方面的支出，根據《公司法》的規定，作為股東來說，是能夠以非貨幣的方式去出資，像提供機器、知識等等都是一種模式，但是要有相應的記錄才行。