據數據顯示，2021年城鎮新增就業1269萬人，比上年增加83萬人。從新增數據看，2022年，全國高校畢業生人數將首次突破1000萬人，畢業生人數將首次突破1000萬人，達到驚人的1020萬人，表明我國面臨著巨大的就業壓力。

無論是剛進入社會的大學畢業生，還是長期進入社會的打工人，他們找工作時已經不僅僅是考慮工資和工作環境了，更多的人會將公司是否繳納“五險一金”作為考察的前提。畢竟，“五險一金”是我們作為勞動者應該享受到的最基本的社會保障。“五險”包括醫療、養老、工傷、失業、生育等五大保險，另外還有一個公積金，則是為員工買房提供了支持。員工可以通過部分公積金低息貸款，超出部分再用商業貸款，這樣可以減輕購房者的還貸壓力。

其實，“五險一金”也可以理解為“四險一金”。據了解，目前已有20多個省份將職工基本醫療保險和生育保險合并實施。但值得注意的是，兩種險種的合并并不意味著合并為一種險種，而是合并在一起管理。而且，公司繳費還是一樣的，員工福利也不會減少。

眾所周知，“五險一金”是由員工和公司共同承擔。其中，生育和工傷保險由公司單獨承擔，而失業、醫療和養老保險由公司承擔大部分，員工繳納的比例很小，而公積金則由員工和公司按相同的比例繳納。

在現實生活中，有人對“五險一金”可以說又愛又恨。雖然為自己提供了全面的保障，但使得他們的月薪少了幾百元。事實上，這對企業來說也是一筆不小的開支。此前，京東負責人劉強東曾提到，他為員工繳納了60億元的保險和公積金。雖然少交或通過勞務外包可以多賺50億元，但劉強東仍堅持為所有員工足額繳納五險一金。

很多人的認知中，愿意為員工繳納“五險一金”的企業是比較正規且福利也不錯的。但大多數人不知道，現在有些企業對員工的考慮更加周到了——為員工繳納“六險二金”。那么究竟什么是六險二金呢？所謂“六險二金”，就是在原有“五險一金”的基礎上，增加了企業年金和補充醫療保險。

企業年金

我們可以理解為企業為職工設立的養老金，是在基本養老保險的基礎上增加了一筆養老積累。其組成由企業和個人共同繳納。這筆錢將投入專業機構，讓這筆資金“錢生錢”。但是，通常情況下這筆錢只能在退休后才能領取。

比如你工作了30年，繳納了3.6萬的企業年金，公司則同步繳納了7.2萬，那么退休后你就可以獲得10.8萬。如果在此期間企業年金每年能增值3%，那么退休時這筆錢也可以增值到17.6萬。這樣的話，在退休時就可以同時擁有兩份養老金。

補充醫療保險

看字面意思就可以理解，無非是對現在的醫療保險進行補充，讓醫療保險的范圍更大些。讓你即使達不到基本醫療報銷標準的情況下也能享受醫療報銷。例如：北京某企業為其員工支付0免賠90%報銷的企業補充醫療費用，該公司員工因病住院，住院最低賠付線為1300元。員工一共花費了10000元。假設這筆錢都是在醫保范圍內使用的，醫保報銷比例為90%，報銷費用為7830元。剩余未報銷的部分是可以由企業補充醫療報銷：（10000-7830）*90=1953元。核算后，醫療保險加上企業補充醫療共報銷9783元。事實上，這名員工個人只花了217元

新增的企業年金和補充醫療保險是完全根據員工個人意愿的，不像原來的五險那樣具有強制性。一般來說，只有一些規模較大的企業才能繳納六險二金。因此，很多有實力的企業在招聘時都會寫出六險二金的招聘廣告，以吸引更多的人才。

無論是五險一金，還是六險二金，都是保障我們生活的福利政策。一般企業是沒有能力繳納六險二金的，畢竟對于企業來說，這將是一筆巨大的資本支出。所以，我們沒有必要刻意去追求六險二金的用人單位。相信這些用人單位需要的都是有能力的人才，而且就業門檻比較高，普通人很難進入。

雖然六險二金不錯，但畢竟不是每個人都能遇到這么好的企業。還是要以五險一金為主，學會用法律幫助自己獲取五險一金。畢竟，這是我們未來生活的保障。此外，企業也要自覺為員工繳納五險一金，為員工謀取更多福利！